{"id":825,"date":"2010-06-21T16:10:00","date_gmt":"2010-06-21T14:10:00","guid":{"rendered":"https:\/\/new.mbaadvocats.com\/reforma-laboral\/"},"modified":"2023-03-26T13:07:44","modified_gmt":"2023-03-26T11:07:44","slug":"reforma-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/new.mbaadvocats.com\/es\/reforma-laboral\/","title":{"rendered":"Reforma laboral"},"content":{"rendered":"\n<p>Les presentamos los puntos m\u00e1s destacables de la reforma laboral aprobada por el gobierno.<\/p>\n\n\n\n<p>REFORMA LABORAL.<\/p>\n\n\n\n<p>DECRETO-LEY 10\/2010, de 16 de junio, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>Se trata de un Real Decreto Ley, norma dictada por el Gobierno en casos de extraordinaria y urgente necesidad. Dado que son materias competencia del Parlamento (y no del Gobierno), \u00e9ste deber\u00e1 ser ratificado en un breve plazo en Les Corts.<\/p>\n\n\n\n<p>Por este motivo, y teniendo en cuenta la situaci\u00f3n pol\u00edtica actual, podr\u00eda ser que lo mismo se ratificara con el actual contenido, bien que se modificara en tr\u00e1mite parlamentario o que no se aprobara. Por tanto, habr\u00e1 que estar atento a esta situaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>En todo caso, resumir el contenido de lo aprobado a d\u00eda de hoy, y que entra en vigor a partir del d\u00eda 18 de junio de 2010:<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_804596-be, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_804596-be[data-kb-block=\"kb-adv-heading_804596-be\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_804596-be mark, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_804596-be[data-kb-block=\"kb-adv-heading_804596-be\"] mark{font-style:normal;color:#f76a0c;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h2 class=\"kt-adv-heading_804596-be wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading_804596-be\">Medidas para reducir la dualidad y la temporalidad en el mercado de trabajo.<\/h2>\n\n\n\n<p>a) CONTRATOS TEMPORALES.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Los contratos de obra firmados a partir de 18\/06\/2010 no podr\u00e1n durar m\u00e1s de 3 a\u00f1os, ampliable otro a\u00f1o si el convenio lo permite. Pasado ese plazo, los trabajadores pasar\u00e1n a ser fijos.<\/li>\n\n\n\n<li>Los trabajadores que hayan tenido contratos temporales diferentes (incluso no consecutivos) en la misma empresa durante 24 meses -calculados en un per\u00edodo de 30 meses- pasar\u00e1n a ser fijos.<\/li>\n\n\n\n<li>Los trabajadores con contratos temporales o de obra ahora reciben una indemnizaci\u00f3n de 8 d\u00edas de salario por a\u00f1o trabajado al finalizar el contrato. Los contratos que se realicen a partir del 1.1.2012 cobrar\u00e1n 9 d\u00edas, aumentando un d\u00eda m\u00e1s por a\u00f1o, hasta llegar a los 12 d\u00edas por a\u00f1o trabajado que cobrar\u00e1n los trabajadores con contratos firmados a partir del d\u00eda 1.1.2015.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>b) EXTINCI\u00d3N DEL CONTRATO DE TRABAJO.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Se podr\u00e1 realizar un despido objetivo (con indemnizaci\u00f3n de 20 d\u00edas\/a\u00f1o trabajado) cuando \u201cde los resultados de la empresa se desprenda una situaci\u00f3n econ\u00f3mica negativa\u201d, lo que tampoco aclara mucho cuando se podr\u00e1 despedir por este motivo.<\/li>\n\n\n\n<li>El mismo tipo de despido podr\u00e1 realizarse por cambios en medios e instrumentos de producci\u00f3n, cambios en sistemas y m\u00e9todos de trabajo del personal o cambios en la demanda de los productos que la empresa pretende colocar en el mercado.<\/li>\n\n\n\n<li>En caso de despido objetivo, el preaviso que debe dar la empresa se reduce de los 30 a los 15 d\u00edas.<\/li>\n\n\n\n<li>Un despido objetivo sin respetar las formalidades hasta ahora era nulo (obligaba a reincorporar al trabajador). A partir de ahora ser\u00e1 improcedente (no obliga a reincorporar, s\u00f3lo a pagar la correspondiente indemnizaci\u00f3n). Y si no se concede el preaviso de 15 d\u00edas o se calcula mal la indemnizaci\u00f3n, s\u00f3lo habr\u00e1 obligaci\u00f3n de compensar la diferencia. No ser\u00e1 un despido improcedente.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>c) CONTRATO DE FOMENTO DE LA CONTRATACI\u00d3N INDEFINIDA.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Es un contrato que se puede extinguir de forma improcedente con una indemnizaci\u00f3n de 33 d\u00edas por a\u00f1o trabajado (en lugar de los 45 habituales).<\/li>\n\n\n\n<li>A partir de 18.6.2010 podr\u00e1 firmarse con m\u00e1s colectivos, hasta ahora excluidos. Ahora incluye a j\u00f3venes hasta 30 a\u00f1os, mayores de 45 a\u00f1os, discapacitados, mujeres en profesiones poco habituales, parados con duraci\u00f3n superior a los 3 meses, parados a quienes se les haya extinguido un contrato indefinido hace menos de 2 a\u00f1os, parados que hubieran sido contratados de forma temporal en los dos a\u00f1os anteriores y alg\u00fan otro residual.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_838170-a0, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_838170-a0[data-kb-block=\"kb-adv-heading_838170-a0\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_838170-a0 mark, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_838170-a0[data-kb-block=\"kb-adv-heading_838170-a0\"] mark{font-style:normal;color:#f76a0c;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h2 class=\"kt-adv-heading_838170-a0 wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading_838170-a0\">Medidas para favorecer la flexibilidad interna y fomentar el uso de la reducci\u00f3n de jornada para ajustar temporalmente el empleo.<\/h2>\n\n\n\n<p>a) MOVILIDAD GEOGR\u00c1FICA Y MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Se agiliza el procedimiento para acordar la movilidad geogr\u00e1fica de los trabajadores y modificar sustancialmente las condiciones de trabajo, potenciando la utilizaci\u00f3n de sistemas de mediaci\u00f3n o arbitraje para resolver los conflictos, en detrimento de la v\u00eda judicial.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>b) CONVENIOS COLECTIVOS.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Se modifica el sistema para favorecer que las empresas con problemas econ\u00f3micos puedan inaplicar o descolgarse del convenio colectivo del sector.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>c) SUSPENSI\u00d3N DEL CONTRATO Y REDUCCI\u00d3N DE JORNADA.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Se agiliza y simplifica el sistema para que pueda suspenderse el contrato o reducir la jornada de los trabajadores, por motivos t\u00e9cnicos, organizativos o de producci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Igualmente se adecua la normativa de la prestaci\u00f3n por desempleo, para cobrarla en estos supuestos.<\/li>\n\n\n\n<li>Se flexibilizan las condiciones de aplicaci\u00f3n de las medidas de suspensi\u00f3n de los contratos en lugar de extinguirlos, en caso de ERE, ampliando los incentivos de Seguridad Social y mejorando las condiciones de la prestaci\u00f3n por desempleo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_18cbce-aa, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_18cbce-aa[data-kb-block=\"kb-adv-heading_18cbce-aa\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_18cbce-aa mark, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_18cbce-aa[data-kb-block=\"kb-adv-heading_18cbce-aa\"] mark{font-style:normal;color:#f76a0c;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h2 class=\"kt-adv-heading_18cbce-aa wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading_18cbce-aa\">Medidas para favorecer el empleo de j\u00f3venes y desempleados.<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Se establecen nuevas bonificaciones para la contrataci\u00f3n indefinida hasta el 31 de diciembre de 2011<\/li>\n\n\n\n<li>J\u00f3venes entre 16 y 30 a\u00f1os en paro con problemas de empleabilidad (m\u00e1s de 1 a\u00f1o en paro o sin formaci\u00f3n b\u00e1sica): 800 euros anuales durante 3 a\u00f1os. Si son mujeres: 1.000 euros.<\/li>\n\n\n\n<li>Desempleados m\u00e1s de un a\u00f1o, mayores de 45 a\u00f1os: 1.200 euros durante 3 a\u00f1os. Si son mujeres: 1.400 euros.<\/li>\n\n\n\n<li>Transformaci\u00f3n en indefinidos de contratos formativos, de relevo o de sustituci\u00f3n por jubilaci\u00f3n: 600 euros durante 3 a\u00f1os, o 700 euros en caso de mujeres.<\/li>\n\n\n\n<li>Contratos de formaci\u00f3n con desempleados: bonificaci\u00f3n del 100% de las cuotas por contingencias comunes.<\/li>\n\n\n\n<li>Se modifican los requisitos de los contratos de pr\u00e1cticas. Tambi\u00e9n se podr\u00e1 realizar con personas que tengan el certificado de profesionalidad de la formaci\u00f3n profesional. Se ampl\u00eda hasta 5 a\u00f1os despu\u00e9s de obtener el t\u00edtulo.<\/li>\n\n\n\n<li>Se modifican los requisitos de los contratos de formaci\u00f3n. Ahora no se podr\u00e1 realizar a quienes tengan el certificado de profesionalidad de la FP. Hasta el 31.12.2011 se puede realizar con j\u00f3venes hasta 25 a\u00f1os. Adem\u00e1s, ahora tambi\u00e9n tendr\u00e1n protecci\u00f3n por desempleo, accidentes de trabajo y todas las contingencias. Se ayudar\u00e1 a las empresas con menos de 50 trabajadores a impartir en la formaci\u00f3n te\u00f3rica.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_190038-5f, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_190038-5f[data-kb-block=\"kb-adv-heading_190038-5f\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_190038-5f mark, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_190038-5f[data-kb-block=\"kb-adv-heading_190038-5f\"] mark{font-style:normal;color:#f76a0c;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h2 class=\"kt-adv-heading_190038-5f wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading_190038-5f\">Medidas por la mejora de la intermediaci\u00f3n laboral y ETT.<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Se modifica la normativa de las ETT y agencias de colocaci\u00f3n. Se les permite actuar tambi\u00e9n para colocar temporalmente a trabajadores en Administraciones P\u00fablicas.<\/li>\n\n\n\n<li>Se adapta la normativa comunitaria en las restricciones a las ETT en sectores de especial peligrosidad.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_14c08b-9c, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_14c08b-9c[data-kb-block=\"kb-adv-heading_14c08b-9c\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_14c08b-9c mark, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_14c08b-9c[data-kb-block=\"kb-adv-heading_14c08b-9c\"] mark{font-style:normal;color:#f76a0c;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h2 class=\"kt-adv-heading_14c08b-9c wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading_14c08b-9c\">Otras medidas.<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Abono de parte de indemnizaci\u00f3n de despido por parte del FOGASA. Aplicable \u00fanicamente a los contratos indefinidos firmados a partir del 18\/06\/2010 y siempre que hayan durado m\u00e1s de un a\u00f1o (es decir, nunca antes del 18\/06\/2011).<\/li>\n\n\n\n<li>El FOGASA pagar\u00e1 parte de la indemnizaci\u00f3n por despido (8 d\u00edas por a\u00f1o trabajado).<\/li>\n\n\n\n<li>Pero esto ser\u00e1 temporal, pues se prev\u00e9 que a partir de 1.1.2012 entre en vigor un Fondo de capitalizaci\u00f3n (inspirado en el modelo austr\u00edaco). Si esto se llega a hacer, una parte de las cotizaciones de las empresas ir\u00e1 a un fondo individualizado de cada trabajador, que s\u00f3lo podr\u00e1 recuperarse en caso de despido o jubilaci\u00f3n. Sin embargo, esto debe tramitarse por el Parlamento en el plazo m\u00e1ximo de un a\u00f1o, y por tanto, tiene un futuro incierto.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_95355b-b2, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_95355b-b2[data-kb-block=\"kb-adv-heading_95355b-b2\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_95355b-b2 mark, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_95355b-b2[data-kb-block=\"kb-adv-heading_95355b-b2\"] mark{font-style:normal;color:#f76a0c;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h2 class=\"kt-adv-heading_95355b-b2 wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading_95355b-b2\">9 de Septiembre 2010<\/h2>\n\n\n\n<p>Adjuntamos enlace a la web del Ministerio de Trabajo e Inmigraci\u00f3n con las nuevas medidas adoptadas:\u00a0<a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"http:\/\/www.tt.mtin.es\/periodico\/ministro.htm\" target=\"_blank\">http:\/\/www.tt.mtin.es\/periodico\/ministro.htm<\/a><\/p>\n\n\n<style>.kb-row-layout-id_224ec0-10 > .kt-row-column-wrap{align-content:start;}:where(.kb-row-layout-id_224ec0-10 > .kt-row-column-wrap) > .wp-block-kadence-column{justify-content:start;}.kb-row-layout-id_224ec0-10 > .kt-row-column-wrap{column-gap:var(--global-kb-gap-md, 2rem);row-gap:var(--global-kb-gap-md, 2rem);padding-top:0px;padding-bottom:0px;grid-template-columns:minmax(0, 1fr);}.kb-row-layout-id_224ec0-10 > .kt-row-layout-overlay{opacity:0.30;}@media all and (max-width: 1024px){.kb-row-layout-id_224ec0-10 > .kt-row-column-wrap{grid-template-columns:minmax(0, 1fr);}}@media all and (max-width: 767px){.kb-row-layout-id_224ec0-10 > .kt-row-column-wrap{grid-template-columns:minmax(0, 1fr);}}<\/style><div class=\"kb-row-layout-wrap kb-row-layout-id_224ec0-10 alignfull grid--posts wp-block-kadence-rowlayout\"><div class=\"kt-row-column-wrap kt-has-1-columns kt-row-layout-equal kt-tab-layout-inherit 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class=\"retol--fila--posts\">Actualitat jur\u00eddica<\/p>\n\n\n<div  class=\"wp-block-ultimate-post-post-grid-1 ultp-block-1f5a7e\"><div class=\"ultp-block-wrapper\"><div class=\"ultp-loading\"><div class=\"ultp-loading-blocks\" style=\"width:100%;height:100%;\"><div style=\"left: 0;top: 0;animation-delay:0s;\"><\/div><div style=\"left: 21px;top: 0;animation-delay:0.125s;\"><\/div><div style=\"left: 42px;top: 0;animation-delay:0.25s;\"><\/div><div style=\"left: 0;top: 21px;animation-delay:0.875s;\"><\/div><div style=\"left: 42px;top: 21px;animation-delay:0.375s;\"><\/div><div style=\"left: 0;top: 42px;animation-delay:0.75s;\"><\/div><div style=\"left: 42px;top: 42px;animation-delay:0.625s;\"><\/div><div style=\"left: 21px;top: 42px;animation-delay:0.5s;\"><\/div><\/div><\/div><div class=\"ultp-heading-filter\"><div class=\"ultp-heading-filter-in\"><div class=\"ultp-filter-navigation\"><\/div><\/div><\/div><div class=\"ultp-block-items-wrap ultp-block-row ultp-pg1a-style1 ultp-block-column-4 ultp-layout1\"><div class=\"ultp-block-item post-id-702\"><div class=\"ultp-block-content-wrap\"><div class=\"ultp-block-image ultp-block-image-zoomIn\"><a href=\"https:\/\/new.mbaadvocats.com\/es\/navidad-2020\/\" ><img decoding=\"async\"  alt=\"Navidad 2020\"  src=\"https:\/\/new.mbaadvocats.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/nadal2020-1-600x600.png\" \/><\/a><\/div><div class=\"ultp-block-content\"><h2 class=\"ultp-block-title \"><a href=\"https:\/\/new.mbaadvocats.com\/es\/navidad-2020\/\" >Navidad 2020<\/a><\/h2><div class=\"ultp-block-excerpt\">La Navidad es el momento de celebrar con la familia y los amigos, y reflexionar sobre el a\u00f1o que acaba y los retos que nos esperan en el futuro.<\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"ultp-block-item post-id-705\"><div class=\"ultp-block-content-wrap\"><div class=\"ultp-block-image ultp-block-image-zoomIn\"><a href=\"https:\/\/new.mbaadvocats.com\/es\/planifica-tu-sucesion-por-reducir-impuestos-fiscales\/\" ><img decoding=\"async\"  alt=\"Planifica tu sucesi\u00f3n por reducir impuestos fiscales\"  src=\"https:\/\/new.mbaadvocats.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/5fa530aace757-600x558.jpeg\" \/><\/a><\/div><div class=\"ultp-block-content\"><h2 class=\"ultp-block-title \"><a href=\"https:\/\/new.mbaadvocats.com\/es\/planifica-tu-sucesion-por-reducir-impuestos-fiscales\/\" >Planifica tu sucesi\u00f3n por reducir impuestos fiscales<\/a><\/h2><div class=\"ultp-block-excerpt\">El Gobierno ha pactado subir el impuesto de sucesiones en los nuevos presupuestos de cara al 2020.<\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"ultp-block-item post-id-708\"><div class=\"ultp-block-content-wrap\"><div class=\"ultp-block-image ultp-block-image-zoomIn\"><a href=\"https:\/\/new.mbaadvocats.com\/es\/el-reconocido-musico-y-productor-musical-norteamericano-michael-league-nuevo-cliente-del-despacho\/\" ><img decoding=\"async\"  alt=\"El reconocido m\u00fasico y productor musical norteamericano Michael League, nuevo cliente del despacho.\"  src=\"https:\/\/new.mbaadvocats.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/michael-league-600x600.png\" \/><\/a><\/div><div class=\"ultp-block-content\"><h2 class=\"ultp-block-title \"><a href=\"https:\/\/new.mbaadvocats.com\/es\/el-reconocido-musico-y-productor-musical-norteamericano-michael-league-nuevo-cliente-del-despacho\/\" >El reconocido m\u00fasico y productor musical norteamericano Michael League, nuevo cliente del despacho.<\/a><\/h2><div class=\"ultp-block-excerpt\">El compositor, productor y bajista del grupo de jazz fusi\u00f3n Snarky Puppy de Nueva York, Michael League es cliente de Manuel Busquet Advocats.<\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"ultp-block-item post-id-715\"><div class=\"ultp-block-content-wrap\"><div class=\"ultp-block-image ultp-block-image-zoomIn\"><a href=\"https:\/\/new.mbaadvocats.com\/es\/manuel-busquet-advocats-cumple-30-anos\/\" ><img decoding=\"async\"  alt=\"Manuel Busquet Advocats cumple 30 a\u00f1os\"  src=\"https:\/\/new.mbaadvocats.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/fasana-post-30anys-600x600.png\" \/><\/a><\/div><div class=\"ultp-block-content\"><h2 class=\"ultp-block-title \"><a href=\"https:\/\/new.mbaadvocats.com\/es\/manuel-busquet-advocats-cumple-30-anos\/\" >Manuel Busquet Advocats cumple 30 a\u00f1os<\/a><\/h2><div class=\"ultp-block-excerpt\">Ya han pasado m\u00e1s de 30 a\u00f1os desde que Manuel Busquet Advocats empez\u00f3 su trayectoria profesional dedicada a los servicios jur\u00eddicos. M\u00e1s de 30 a\u00f1os fieles a sus or\u00edgenes, dando soluciones a cualquier problema jur\u00eddico y ofreciendo siempre la opci\u00f3n m\u00e1s beneficiosa.<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"ultp-pagination-wrap ultp-pagination-ajax-action\" data-paged=\"1\" data-blockid=\"1f5a7e\" data-postid=\"825\" data-pages=\"7\" data-blockname=\"ultimate-post_post-grid-1\" ><ul class=\"ultp-pagination\"><li class=\"ultp-prev-page-numbers\" style=\"display:none\"><a href=\"https:\/\/new.mbaadvocats.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/825\/\"><svg enable-background=\"new 0 0 477.175 477.175\" version=\"1.1\" viewBox=\"0 0 477.18 477.18\"><path d=\"m145.19 238.58 215.5-215.5c5.3-5.3 5.3-13.8 0-19.1s-13.8-5.3-19.1 0l-225.1 225.1c-5.3 5.3-5.3 13.8 0 19.1l225.1 225c2.6 2.6 6.1 4 9.5 4s6.9-1.3 9.5-4c5.3-5.3 5.3-13.8 0-19.1l-215.4-215.5z\"\/><\/svg> <\/a><\/li><li class=\"ultp-first-pages\" style=\"display:none\" data-current=\"1\"><a 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.kt-block-spacer{height:10px;}.wp-block-kadence-spacer.kt-block-spacer-_6cea7c-1d .kt-divider{border-top-width:3px;height:1px;border-top-color:#000000;width:100%;border-top-style:solid;}<\/style>\n<div class=\"wp-block-kadence-spacer aligncenter kt-block-spacer-_6cea7c-1d filet animated slideInLeft\"><div class=\"kt-block-spacer kt-block-spacer-halign-center\"><hr class=\"kt-divider\"\/><\/div><\/div>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_faf751-e4, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_faf751-e4[data-kb-block=\"kb-adv-heading_faf751-e4\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_faf751-e4 mark, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_faf751-e4[data-kb-block=\"kb-adv-heading_faf751-e4\"] mark{font-style:normal;color:#f76a0c;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h2 class=\"kt-adv-heading_faf751-e4 retol--filet wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading_faf751-e4\">Miembros de<\/h2>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.uae.lu\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Uni\u00f3 d&#8217;Advocats Europeus<\/a><br><a href=\"https:\/\/www.icam.net\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Il\u00b7lustre Col\u00b7legi d&#8217;Advocats de Manresa<\/a><br><a href=\"https:\/\/www.icab.cat\/ca\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Il\u00b7lustre Col\u00b7legi d&#8217;Advocats de Barcelona<\/a><\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-spacer.kt-block-spacer-_5824fa-3e .kt-block-spacer{height:10px;}.wp-block-kadence-spacer.kt-block-spacer-_5824fa-3e .kt-divider{border-top-width:3px;height:1px;border-top-color:#000000;width:100%;border-top-style:solid;}<\/style>\n<div class=\"wp-block-kadence-spacer aligncenter kt-block-spacer-_5824fa-3e filet animated slideInLeft\"><div class=\"kt-block-spacer kt-block-spacer-halign-center\"><hr class=\"kt-divider\"\/><\/div><\/div>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_dfb26d-25, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_dfb26d-25[data-kb-block=\"kb-adv-heading_dfb26d-25\"]{font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_dfb26d-25 mark, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_dfb26d-25[data-kb-block=\"kb-adv-heading_dfb26d-25\"] mark{font-style:normal;color:#f76a0c;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<h2 class=\"kt-adv-heading_dfb26d-25 retol--filet wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading_dfb26d-25\">Enlaces de inter\u00e9s<\/h2>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.uab.cat\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Universitat Aut\u00f2noma de Barcelona<br><\/a><a href=\"https:\/\/www.liceubarcelona.cat\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Gran Teatre del Liceu<\/a><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n<style>.kadence-column_5023ee-f0 > .kt-inside-inner-col,.kadence-column_5023ee-f0 > .kt-inside-inner-col:before{border-top-left-radius:0px;border-top-right-radius:0px;border-bottom-right-radius:0px;border-bottom-left-radius:0px;}.kadence-column_5023ee-f0 > .kt-inside-inner-col:before{opacity:0.3;}.kadence-column_5023ee-f0{position:relative;}<\/style>\n<div class=\"wp-block-kadence-column kadence-column_5023ee-f0\"><div class=\"kt-inside-inner-col\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full imatge--subhome\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1098\" height=\"1556\" src=\"https:\/\/new.mbaadvocats.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/prefooter.png\" alt=\"Enlla\u00e7os d'inter\u00e8s i copatrocinis\" class=\"wp-image-286\" srcset=\"https:\/\/new.mbaadvocats.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/prefooter.png 1098w, https:\/\/new.mbaadvocats.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/prefooter-768x1088.png 768w, https:\/\/new.mbaadvocats.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/prefooter-1084x1536.png 1084w, 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